Wettelijk rouwverlof: wetsvoorstel van SGP, CDA en ChristenUnie op tafel

In het kort

• Het initiatiefwetsvoorstel voorziet in wettelijk rouwverlof van minimaal de wekelijkse arbeidsduur na het overlijden van een partner of minderjarig kind, met behoud van loon.
• Het verlof moet binnen twaalf maanden worden opgenomen en kan worden toegevoegd aan de Wet arbeid en zorg.
• Werknemers kunnen resterend rouwverlof meenemen naar een nieuwe werkgever.

Op internetconsultatie.nl is onlangs een initiatiefwetsvoorstel gepubliceerd dat voorziet in de invoering van wettelijk rouwverlof. Dit voorstel markeert een belangrijke stap in de richting van formele erkenning en ondersteuning van werknemers die een naaste hebben verloren. Tot nu toe is er geen wettelijke regeling voor rouwverlof, waardoor werknemers vaak gedwongen zijn om andere oplossingen te zoeken, zoals het opnemen van vakantiedagen of zich ziek te melden.

Inhoud van het voorstel

Het conceptvoorstel voor de ‘Wet invoering rouwverlof’ stelt dat werknemers na het overlijden van een naaste met behoud van loon een aantal dagen rouwverlof kunnen opnemen. Dit verlof gaat in vanaf de dag na de uitvaart en heeft een minimumduur gelijk aan de wekelijkse arbeidsduur van de werknemer. Werkgevers hebben de mogelijkheid om een langer verlof toe te kennen indien dit de werknemer kan helpen. Het rouwverlof moet binnen twaalf maanden na de uitvaart worden opgenomen en is specifiek bedoeld voor het overlijden van:

• Een partner, als de werknemer zorg draagt voor één of meer minderjarige kinderen
• Een minderjarig kind

De initiatiefnemers van het wetsvoorstel benadrukken dat werknemers in deze situaties extra kwetsbaar zijn en een verhoogd risico op langdurig ziekteverzuim hebben.

Integratie in de WAZO

Het nieuwe rouwverlof wordt toegevoegd aan de Wet arbeid en zorg (WAZO), waar ook andere verlofvormen zoals ouderschapsverlof, zwangerschapsverlof en calamiteitenverlof zijn geregeld. Het rouwverlof dekt de periode na de uitvaart, terwijl het calamiteitenverlof de periode van overlijden tot aan de uitvaart bestrijkt. Werknemers kunnen resterend rouwverlof meenemen naar een nieuwe werkgever, en werkgevers kunnen verlofopname weigeren of beëindigen op basis van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen.

Politieke context

Het wetsvoorstel is een initiatief van de partijen SGP, CDA en ChristenUnie. Hoewel de toekomst van het voorstel in de Tweede en Eerste Kamer nog onduidelijk is, markeert het een belangrijke discussiepunt. Rouwverlof staat al langer op de politieke agenda. In eerdere discussies heeft demissionair minister Van Gennip van SZW aangegeven open te staan voor de invoering van wettelijk rouwverlof, maar benadrukte ook de complexiteit van het benodigde maatwerk.

Vooruitzichten

De mogelijke invoering van wettelijk rouwverlof komt voort uit een bredere discussie over vereenvoudigingen in het verlofstelsel. Deze maatregelen zouden een belangrijke stap kunnen zijn in het bieden van de nodige ondersteuning aan werknemers die een verlies hebben geleden, en het verminderen van het risico op langdurig ziekteverzuim na het overlijden van een dierbare.

Stand van zaken

Het wetsvoorstel Wet invoering rouwverlof (Kamerstuk 36589) is op 12 juli 2024 ingediend bij de Tweede Kamer. Bij het bijwerken van dit artikel in oktober 2026 was het voorstel nog in behandeling bij de Tweede Kamer en dus nog geen wet. Er bestaat op dit moment dus geen wettelijk rouwverlof. Welke verlofmogelijkheden je nu al hebt bij een overlijden, zoals calamiteitenverlof en afspraken in je cao, lees je in ons artikel over verlofregelingen bij overlijden. Sommige werkgevers regelen zelf al extra rouwverlof, zoals Deloitte. Tips voor werkgevers en collega's vind je in zorgzaam omgaan met rouw op de werkplek.