Verlof bij overlijden: hoeveel vrije dagen krijg je?

In het kort

• Er is in Nederland (nog) geen wettelijk rouwverlof met een vast aantal dagen.
• Direct na een overlijden heb je vaak recht op calamiteitenverlof, met behoud van loon.
• Hoeveel vrije dagen je krijgt voor het overlijden en de uitvaart staat meestal in je cao of arbeidsvoorwaarden.
• Zorg je voor een ernstig zieke naaste, dan kun je zorgverlof opnemen.

Hoeveel vrije dagen krijg je als je vader, moeder of oma overlijdt? Lees hoe calamiteitenverlof, bijzonder verlof uit je cao en zorgverlof werken, en hoe het staat met wettelijk rouwverlof.

Als een dierbare overlijdt, staat je hoofd niet naar werken. Er moet veel geregeld worden en je wilt bij je familie zijn. Maar hoeveel vrije dagen krijg je eigenlijk bij een overlijden? En is dat anders bij het overlijden van je vader of moeder dan bij je oma? In dit artikel lees je welke vormen van verlof er zijn en waar je je rechten vindt.

Hoeveel dagen verlof krijg je bij een overlijden?

De wet noemt geen vast aantal dagen. Wat je krijgt, hangt af van drie dingen:

• Calamiteitenverlof uit de Wet arbeid en zorg, voor de eerste dringende zaken.
• Bijzonder verlof of kort verzuimverlof uit je cao of de regeling van je werkgever.
• Afspraken met je werkgever, bijvoorbeeld extra vrije dagen of tijdelijk minder werken.

Veel cao's geven een vast aantal dagen, afhankelijk van hoe nauw je met de overledene verbonden was. Bij het overlijden van een partner, kind of ouder krijg je meestal meer dagen dan bij een grootouder, broer, zus of schoonfamilie. Vaak loopt het verlof tot en met de dag van de uitvaart. Kijk daarom altijd in je eigen cao of personeelshandboek.

Calamiteitenverlof bij overlijden

Calamiteitenverlof is bedoeld voor onverwachte situaties waarin je direct vrij moet nemen. Het overlijden van een naaste valt daaronder, zeker als jij de zaken moet regelen. Je werkgever betaalt je loon door. Het verlof duurt zo lang als nodig is om de eerste dringende dingen te regelen. Dat kan een paar uur zijn, maar ook een paar dagen. Calamiteitenverlof kan daarna overgaan in bijzonder verlof uit je cao.

Verlof bij overlijden van je vader of moeder

Overlijdt je vader of moeder, dan heb je vaak recht op meerdere dagen bijzonder verlof. Dat is bedoeld voor de periode tussen het overlijden en de uitvaart, en voor de uitvaart zelf. Ben jij degene die de uitvaart regelt, bespreek dat dan met je werkgever. Vaak is er dan meer mogelijk.

Verlof bij overlijden van je oma of opa

Bij het overlijden van een grootouder geven veel cao's minder verlof, bijvoorbeeld alleen de dag van de uitvaart. Dat geldt ook vaak bij het overlijden van een grootouder van je partner. Had je een heel hechte band of help je mee met het regelen? Vraag dan om extra tijd. Veel werkgevers denken mee.

Een vrije dag voor de begrafenis of crematie

Wil je naar de uitvaart van iemand die niet onder de regeling van je cao valt, zoals een vriend of collega? Dan heb je meestal geen recht op extra verlof. Je kunt dan een vakantiedag of uren opnemen. Vraag dit zo snel mogelijk aan, zodat je werkgever kan plannen.

Is er wettelijk rouwverlof in Nederland?

Nee, nog niet. Er ligt wel een initiatiefwetsvoorstel voor rouwverlof bij de Tweede Kamer. Dat gaat vooral over het overlijden van een partner als je zorgt voor minderjarige kinderen, en over het overlijden van een minderjarig kind. Zolang dat geen wet is, hangt rouwverlof af van je cao en je werkgever. Sommige werkgevers geven al uit zichzelf ruimer rouwverlof. Lees meer in ons artikel over het voorstel voor wettelijk rouwverlof.

Zorgverlof in de laatste levensfase

Zorg je voor een naaste die ernstig ziek is of in de laatste fase van het leven is? Dan kun je zorgverlof aanvragen.

• Kortdurend zorgverlof is bedoeld voor noodzakelijke zorg aan een zieke naaste. Je werkgever betaalt hierbij een deel van je loon door.
• Langdurend zorgverlof is voor een langere periode van zorg, bijvoorbeeld bij een levensbedreigende ziekte. Dit verlof is onbetaald, tenzij je cao iets anders regelt.

Wat als je na de uitvaart nog niet kunt werken?

Rouw stopt niet na de uitvaart. Soms lukt werken een tijd niet goed. Praat daar open over met je leidinggevende. Misschien kun je tijdelijk minder uren werken of andere taken doen. Gaat het echt niet, dan kun je contact opnemen met de bedrijfsarts. Lees ook hoe werkgevers en collega's kunnen helpen in zorgzaam omgaan met rouw op de werkplek.

Tips om verlof te regelen

• Meld het overlijden zo snel mogelijk bij je werkgever.
• Zoek in je cao naar termen als bijzonder verlof, kort verzuim of buitengewoon verlof.
• Leg afspraken over extra vrije dagen even vast per mail.
• Heb je hulp nodig na het verlies? In onze bedrijvengids vind je rouwbegeleiding en nazorg.

Veelgestelde vragen

Hoeveel dagen verlof krijg je bij het overlijden van een ouder?

Dat staat in je cao of arbeidsvoorwaarden. Vaak gaat het om enkele dagen tot en met de uitvaart. Daarnaast kun je direct na het overlijden calamiteitenverlof opnemen.

Krijg je vrij bij het overlijden van je oma?

Meestal wel, maar vaak minder dan bij een ouder. Veel cao's geven bijvoorbeeld vrij op de dag van de uitvaart. Kijk in je eigen cao.

Wordt verlof bij overlijden doorbetaald?

Calamiteitenverlof wordt doorbetaald. Bijzonder verlof uit de cao meestal ook, maar dat hangt af van de afspraken in je cao of arbeidsovereenkomst.

Bestaat rouwverlof in Nederland?

Er is nog geen wettelijk rouwverlof. Er ligt een wetsvoorstel bij de Tweede Kamer. Sommige werkgevers en cao's regelen al wel rouwverlof.

Wil jij meer weten over wat er mogelijk is voor, tijdens en na een uitvaart? Kijk dan ook eens of ons magazine Uitvaart Inside iets voor jou is.