Rouwverlof bij overlijden van een vriend

Een vriend of vriendin verliezen kan net zo ingrijpend zijn als het verlies van een familielid. Toch houdt de regelgeving rond rouwverlof daar niet altijd rekening mee. Een ziekenhuis in Gent brengt daar verandering in: werknemers kunnen er voortaan een dag verlof opnemen wanneer een vriend of vriendin overlijdt. Volgens de berichtgeving van VRT NWS gaat het om een primeur in België.

De regeling geeft medewerkers de ruimte om aanwezig te zijn bij een uitvaart of herdenkingsmoment. Ook kan de vrije dag worden gebruikt om samen met anderen stil te staan bij het verlies. Daarmee erkent het ziekenhuis dat rouw niet uitsluitend verbonden is aan familiebanden.

Lees ook: Een kijkje achter de deuren van het mortuarium

Vriendschap krijgt een plek in het rouwverlof

Wie een dierbare vriend verliest, kan te maken krijgen met verdriet, ongeloof en een gevoel van leegte. Vrienden zijn vaak belangrijke steunfiguren in het dagelijks leven. Soms kennen ze iemand al tientallen jaren en delen ze belangrijke gebeurtenissen, herinneringen en persoonlijke ervaringen.

Toch is het op de werkvloer niet altijd vanzelfsprekend om voor dit verlies vrij te krijgen. Wettelijke regelingen voor rouwverlof zijn doorgaans gekoppeld aan specifieke familiebanden. De nieuwe regeling in Gent biedt werknemers meer ruimte om ook bij het overlijden van een vriend of vriendin tijd vrij te maken voor afscheid en verwerking.

Hoe zit het met rouwverlof in België?

In België bestaat wettelijk omstandigheidsverlof bij het overlijden van bepaalde familieleden. Hoeveel dagen iemand krijgt, hangt onder meer af van de relatie tot de overledene. Voor het overlijden van een vriend of vriendin bestaat niet automatisch hetzelfde wettelijke recht.

De regeling van het Gentse ziekenhuis is daarom een aanvulling op de gebruikelijke verlofmogelijkheden. Het gaat om een regeling bij deze werkgever en niet om een algemene wetswijziging die voor alle Belgische werknemers geldt.

Ook de mogelijkheid om rouwdagen op verschillende momenten op te nemen, kan van belang zijn. De precieze voorwaarden en termijnen hangen af van de toepasselijke regeling. Werknemers doen er daarom goed aan bij hun werkgever na te vragen welke afspraken gelden.

Wat kunnen werkgevers betekenen voor iemand in rouw?

Rouw houdt niet op zodra iemand weer aan het werk gaat. Sommige mensen willen hun verdriet delen, terwijl anderen liever in alle rust hun weg zoeken. Een werkgever kan helpen door ruimte te bieden voor beide behoeften.

Dat hoeft niet alleen met verlofdagen. Ook begrip van collega's, een gesprek met een leidinggevende en de mogelijkheid om tijdelijk wat meer flexibiliteit te krijgen, kunnen verschil maken. Belangrijk is dat medewerkers niet het gevoel krijgen dat hun verdriet minder zwaar weegt omdat de overledene geen familielid was.

Met de regeling laat het ziekenhuis in Gent zien dat ook vriendschappen een plaats kunnen krijgen in het beleid rond verlies. Of meer werkgevers dit voorbeeld volgen, zal moeten blijken. De discussie raakt in ieder geval aan een herkenbare vraag: hoeveel ruimte krijgt rouw in ons werkende leven?

Bron: VRT NWS – bericht over de nieuwe regeling voor rouwverlof

Meer nieuws

25 oktDit graf onthulde een geheim van 6.600 jaar oud25 oktBegraafplaats dicht na stormschade24 oktFacebook-post over hondencrematie brengt vrouw voor rechter

Al het nieuws →

Goed om te weten

• Hoe vertel je een kind dat zijn klasgenootje of vriendje is overleden?
• Wat kost een uitvaart?

Heb je een tip of aanvulling? Mail de redactie · Hoe wij bijwerken en corrigeren