Op 15 april 2024 is er binnen de Uitvaartbranche een akkoord bereikt over de nieuwe cao voor de Uitvaartbranche, die zal gelden van 1 maart 2024 tot 1 januari 2026. De overeenkomst, die een looptijd van 22 maanden heeft, omvat een reeks van belangrijke verbeteringen voor werknemers in de sector. Dit is zowel op het gebied van loonstijgingen als op het vlak van flexibiliteit en sociale voorzieningen.

Loonsverhogingen en uitkeringen

Gedurende de looptijd van de cao kunnen werknemers in de Uitvaartbranche aanzienlijke loonsverhogingen verwachten:

• Structurele loonsverhogingen: De feitelijk betaalde salarissen zullen gedurende de looptijd van de cao met in totaal 11% structureel worden verhoogd. Voor buitenschaligen geldt een verhoging van 9%. Bijvoorbeeld, een werknemer die op dit moment een jaarinkomen verdient dat hoger is dan het maximum van schaal 9 van de cao (€ 5.466,- x 12 x 1,08 = € 70.839,36 bruto op fulltime basis), zal een verhoging ontvangen van 6% per 1 mei 2024. Dit betekent een aanzienlijke toename van het inkomen voor duizenden werknemers binnen de branche.
• Eenmalige uitkering: Werknemers met functies in functieniveau I t/m III kunnen in september 2024 een eenmalige uitkering verwachten van 1,17% van hun bruto jaarsalaris. Bijvoorbeeld, een werknemer met een bruto jaarsalaris van € 40.000,- zal een eenmalige uitkering ontvangen van € 468,-.

Protocollaire afspraken

Naast de loonsverhogingen omvat de nieuwe cao ook een reeks protocollaire afspraken die betrekking hebben op verschillende aspecten van de arbeidsvoorwaarden en sociale voorzieningen:

• Reparatie 3e WW/WGA-jaar: Werknemers zullen sinds 1 juni 2019 een premie betalen aan de Stichting Private Aanvulling WW en WGA (SPAWW). Deze premie wordt ingehouden op het brutoloon en dient om de uitkering aan te vullen indien een werknemer in de WW belandt.
• WGA-premie: Werkgevers zullen gedurende de looptijd van de cao het beleid van de afgelopen periode met betrekking tot de WGA-premie continueren.
• Banen voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt: Er worden circa 10 garantiebanen per jaar gerealiseerd voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Toekomstgerichte maatregelen

De nieuwe cao bevat ook bepalingen die gericht zijn op toekomstbestendigheid en duurzaamheid binnen de branche:

• Functiewaardering en beloningssystematiek: Het functiegebouw zal geactualiseerd worden, met als doel functies beter te beschrijven, te waarderen en te koppelen aan een nieuwe beloningsstructuur.
• Gelijke beloning M/V: Er zal een onderzoek worden uitgevoerd naar de beloning van mannen en vrouwen in de branche, met als doel eventuele loonkloven te corrigeren.
• Internationale solidariteit en groene arbeidsvoorwaarden: Werkgevers zullen bijdragen aan internationale solidariteit en er zal worden gesproken over de invoering van groene arbeidsvoorwaarden gedurende de looptijd van de cao.

Wil je de volledige onderhandelingsresultaat van de nieuwe cao voor de Uitvaartbranche inzien? Klik hier.

Met deze overeenkomst zetten de partijen in de Uitvaartbranche een belangrijke stap richting een eerlijker en duurzamer arbeidslandschap voor alle werknemers in de sector.