De CAO partijen uit de uitvaartbranche hebben een akkoord bereikt over een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) voor de periode 2026–2027. De afspraken gelden voor een looptijd van twee jaar en bevatten onder meer structurele loonstijgingen, verbeteringen in vergoedingen en duidelijkere regels rondom beschikbaarheidsdiensten en werktijden. Het onderhandelingsresultaat wordt binnenkort voorgelegd aan de achterban van de betrokken partijen.

Geldigheidsduur van de CAO

De nieuwe CAO heeft een looptijd van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2027.

Loonontwikkeling

In de nieuwe afspraken is ruimte gemaakt voor gefaseerde salarisverhogingen:

• Per 1 januari 2026 stijgen de lonen met 3,5%

• Per 1 januari 2027 volgt een aanvullende verhoging van 3%

Daarnaast wordt het minimumuurloon verhoogd naar € 15,50 bruto per uur vanaf 1 januari 2026.

Afspraken over vergoedingen

De CAO introduceert meerdere automatische aanpassingen die meebewegen met fiscale maxima:

• Reiskosten woon-werkverkeer worden automatisch aangepast bij fiscale wijzigingen. De maximale enkele reisafstand voor vergoeding wordt verhoogd naar 25 kilometer.

• De thuiswerkvergoeding groeit mee met het fiscale maximum en bedraagt vanaf 1 januari 2026 € 2,45 per dag.

Beschikbaarheidsdiensten duidelijker geregeld

Er zijn aangescherpte afspraken gemaakt om misbruik van beschikbaarheidsdiensten te voorkomen:

• Beschikbaarheidsdiensten mogen niet structureel worden ingezet ter vervanging van reguliere roosters.

• Er komt een heldere definitie, inclusief recht op een beschikbaarheidsvergoeding.

• Het maximale aantal beschikbaarheidsdiensten per jaar wordt afhankelijk van de contractomvang:

  • Minder dan 0,3 fte: maximaal 40

  • 0,3 tot 0,6 fte: maximaal 80

  • Vanaf 0,6 fte: maximaal 120

• De vergoeding voor beschikbaarheidsdiensten stijgt mee met de loonontwikkeling naar € 2,73 per uur in 2026 en € 2,81 per uur in 2027.

Werktijden, overwerk en toeslagen

Ook op het gebied van werktijden zijn belangrijke verbeteringen afgesproken:

• De referteperiode voor meeruren en overwerk wordt verkort van 26 naar 13 weken.

• Tijd-voor-tijd wordt voortaan ingepland in blokken van minimaal 4 uur.

• Werkgevers kunnen kiezen voor maandelijkse uitbetaling van meeruren met een toeslag van 21,4%.

• Niet-verrekende minuren na 13 weken komen voor rekening van de werkgever.

• De toeslag voor meeruren wordt verhoogd.

Nieuwe en aangepaste toeslagen

• Er wordt een nachttoeslag van 50% ingevoerd voor werk tussen 23.00 en 06.00 uur, inclusief aansluitende uren na de laatste oproep.

• Medewerkers in de binnendienst ontvangen voortaan ook een 50% toeslag bij werken op feestdagen binnen het dagvenster.

• Toeslagen worden niet gestapeld: de hoogste toeslag is van toepassing (uitgezonderd meerurentoeslagen).

Overige afspraken

• Roosters moeten minimaal 5 jaar worden bewaard.

• De aanloopschaal mag nog maximaal één jaar worden toegepast.

• Oproepkrachten zonder voorovereenkomst krijgen een financiële compensatie voor niet-opneembare vakantie- en feestdagenrechten.

• Het buitengewoon verlof wordt aangepast.

• Er zijn afspraken gemaakt over de RVU-regeling (vervroegde uittreding).

• Nieuwe instroom vanuit de overgangsbepalingen van de CAO Crematoria wordt stopgezet.

Vervolg

Met dit onderhandelingsresultaat zetten CAO-partijen een stap richting meer duidelijkheid, betere beloning en betere bescherming van werknemers in de uitvaartbranche. De definitieve invoering is afhankelijk van goedkeuring door de achterban.

Download hier de tekst van het onderhandelingsresultaat CAO uitvaartbranche 2026 - 2027: onderhandelingsresultaat-cao-uitvaartbranche-2026-2027

Tip: Noteer al jouw uitvaartwensen en administratieve zaken die afgerond moeten worden in The Perfect Goodbye. Zo gun je jouw nabestaanden rust in een emotionele periode.

Wil jij ook jouw onderneming laten groeien door maximale online zichtbaarheid? Sluit je vandaag nog aan bij Uitvaart-Platform.nl en ervaar het verschil. Klik hier om met ons in contact te komen.